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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Analytique des Personnes
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Analytique des Personnes passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse des données relatives aux employés pour aider à prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et de direction pour identifier les tendances, résoudre les problèmes et proposer des solutions basées sur les données. Votre capacité à interpréter les données et à communiquer vos conclusions de manière claire et concise sera essentielle pour réussir dans ce poste. Vous serez également chargé de développer et de maintenir des tableaux de bord et des rapports qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en analyse de données, une connaissance approfondie des outils d'analyse et une compréhension des pratiques RH. Si vous êtes motivé par l'idée d'utiliser les données pour améliorer l'expérience des employés et optimiser les processus RH, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les données des employés pour identifier les tendances et les modèles.
- Collaborer avec les équipes RH pour développer des stratégies basées sur les données.
- Créer et maintenir des tableaux de bord et des rapports analytiques.
- Fournir des recommandations pour améliorer les processus RH.
- Assurer la qualité et l'intégrité des données.
- Former les membres de l'équipe sur l'utilisation des outils d'analyse.
- Participer à des projets transversaux pour soutenir les initiatives RH.
- Communiquer les résultats de l'analyse aux parties prenantes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en statistiques, informatique ou domaine connexe.
- Expérience avérée en analyse de données RH.
- Maîtrise des outils d'analyse de données tels que Excel, Tableau, ou Power BI.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Connaissance des pratiques et des politiques RH.
- Compétences en résolution de problèmes et pensée analytique.
- Attention aux détails et précision dans le travail.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une expérience où vous avez utilisé des données pour résoudre un problème RH?
- Quels outils d'analyse de données avez-vous utilisés dans vos précédents emplois?
- Comment assurez-vous la qualité et l'intégrité des données que vous analysez?
- Comment communiquez-vous des résultats complexes à des parties prenantes non techniques?
- Avez-vous déjà développé des tableaux de bord pour le suivi des performances RH?
